630 ASN Bulungan Ikuti Pemetaan Kompetensi, Hasilnya Jadi Dasar Manajemen Talenta
BULUNGAN – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bulungan mulai memetakan kompetensi aparatur sipil negara (ASN) melalui program Pemetaan Kompetensi atau Profiling ASN (ProASN) 2026. Sebanyak 630 ASN mengikuti kegiatan tersebut untuk mengukur kemampuan sekaligus memetakan potensi masing-masing aparatur.
Bupati Bulungan Syarwani, membuka kegiatan itu secara virtual melalui Zoom Cloud Meeting, Senin (9/11/2026). Pelaksanaan asesmen yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Bulungan tersebut menggunakan metode Computer Assisted Competency Test (CACT).
Syarwani mengatakan, pemetaan kompetensi diperlukan untuk mengetahui kesesuaian antara kemampuan aparatur dan kebutuhan jabatan di lingkungan pemerintah daerah. Hasilnya juga akan menjadi salah satu pijakan dalam pengembangan manajemen talenta ASN.
Menurut dia, penilaian ProASN tidak hanya mengukur kemampuan teknis. Pemetaan tersebut mencakup kompetensi manajerial, sosial kultural, serta potensi dan karakter individu.
Data yang diperoleh nantinya dapat digunakan untuk menentukan kebutuhan pendidikan dan pelatihan, pengembangan kapasitas pegawai, hingga menjadi bahan pertimbangan dalam pengisian jabatan melalui mutasi maupun rotasi.
“Melalui pemetaan ini, kita dapat mengetahui potensi dan kemampuan masing-masing ASN, termasuk aspek kompetensi yang masih perlu ditingkatkan,” kata Syarwani.
Dia berharap hasil asesmen dapat mendorong setiap aparatur mengembangkan kemampuan secara berkelanjutan. Karena itu, ia meminta seluruh peserta mengikuti setiap tahapan dengan serius agar hasil penilaian benar-benar mencerminkan kapasitas masing-masing pegawai.
Bagi Syarwani, pemetaan kompetensi bukan sekadar proses penilaian terhadap ASN. Kegiatan tersebut merupakan bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional dan efektif, terutama dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Pemkab Bulungan berharap pelaksanaan ProASN 2026 dapat memperkuat penerapan manajemen talenta. Dengan pemetaan yang lebih terukur, pemerintah daerah diharapkan memiliki gambaran mengenai potensi dan kebutuhan pengembangan sumber daya manusia untuk mendukung penyelenggaraan pemerintahan serta pembangunan daerah. (*)
